कंपनियों और संस्थानों के लिए

काम

पोस्टर और नीतियाँ पर्याप्त नहीं हैं।.

आपके संगठन के भीतर एक वास्तविक रोकथाम संस्कृति को स्थापित करने के लिए दो घंटे का कार्यशाला।.

पंक्ति विभाजक

आपकी संस्था को इसे क्यों विचार में लेना चाहिए।.

खेलते हुए लोग

आज हर संगठन से यौन हिंसा के खिलाफ कार्रवाई करने की उम्मीद की जाती है: रोकथाम नीतियाँ, रिपोर्टिंग चैनल, अनिवार्य प्रशिक्षण। इनमें से अधिकांश उपकरण महत्वपूर्ण हैं — लेकिन ये तभी काम करते हैं जब लोग केवल नियमों को नहीं, बल्कि उनके मूल तर्क को समझते हैं।.

हमारी कार्यशाला आपकी टीमों को वह देती है जो अनुपालन प्रशिक्षण शायद ही कभी देता है: रोकथाम के बारे में सोचने, जोखिम कारकों को पहचानने और परिस्थितियाँ बिगड़ने से पहले कार्रवाई करने के लिए एक साझा संज्ञानात्मक ढांचा। दो घंटे में, एक नेतृत्व टीम, एक मानव संसाधन समूह, एक विभाग या एक पूरी सामाजिक समिति एक साझा शब्दावली और एक समान प्रतिक्रिया तंत्र विकसित कर सकती है।.

यह संवेदनशीलता कार्यशाला नहीं है। यह विश्व स्वास्थ्य संगठन और यूनिसेफ की सिफारिशों पर आधारित साक्ष्य-आधारित चिंतन है, जिसे सीधे उपयोगी बनाने के लिए तैयार किया गया है — अपनी आंतरिक नीतियों को संशोधित करने, अपनी रिपोर्टिंग चैनलों को तेज करने, या संगठन भर में अधिक ईमानदार बातचीत करने के लिए।.

साझा समझ के बिना नीतियाँ शायद ही कभी व्यवहार बदलती हैं।.

टीम की जागरूकता पर असमान प्रभाव डालने वाला न्यूनतम समय निवेश।.

पंक्ति विभाजक

यह आपके संगठन के लिए कैसे उपयुक्त है।.

कार्यशाला को विभिन्न प्रारूपों में तैनात किया जा सकता है:

कार्यशाला को आंतरिक रूप से चलाने के लिए अपने एक या अधिक कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें। दीर्घकालिक लागत: आपके सुविधाकर्ता के समय के अलावा प्रति सत्र शून्य। दीर्घकालिक लाभ: कार्यशाला आपके ऑनबोर्डिंग या वार्षिक ताज़ाकरण का हिस्सा बन जाती है।.

बहुराष्ट्रीय संगठनों के लिए, कार्यशाला 15 भाषाओं में सुसंगत गुणवत्ता के साथ उपलब्ध है, जिससे आप अपने सभी स्थलों और इकाइयों में एक ही हस्तक्षेप लागू कर सकते हैं।.

पंक्ति विभाजक

एचआर और नेतृत्व क्या सीखते हैं।.

  • सभी टीमों के बीच एक साझा शब्दावली, जो अक्सर ईमानदार चर्चा में आने वाली अजीबोगरीब स्थिति को तटस्थ कर देती है।
  • केवल कानूनी अनुपालन तक सीमित न रहकर, ठोस आंतरिक नीतियों की समीक्षा या सुधार के लिए ठोस उपकरण।
  • संगठनात्मक संदर्भों (पदानुक्रम, शक्ति गतिशीलता, मिश्रित टीमों में अलगाव, ऑफ-साइट कार्यक्रम…) के विशिष्ट जोखिम कारकों की बेहतर पहचान।
  • प्रकटीकरणों या चेतावनी संकेतों का अत्यधिक प्रतिक्रिया दिए बिना या ठहर जाए बिना जवाब देने में प्रबंधकों और मानव संसाधन विभाग में अधिक आत्मविश्वास।
  • एक मापनीय योगदान, आपके ESG / CSR / DEI रिपोर्टिंग के लिए, एक प्रलेखित प्रशिक्षण निशान के साथ

प्रतिभागी क्या कहते हैं

“मैं भारी होने की उम्मीद लेकर आया था। मैं स्पष्टता के साथ गया — और उन ठोस चीज़ों के साथ जिन्हें मैं बदल सकता हूँ।”

लेआ, 29 — प्रोजेक्ट मैनेजर, फ्रांस

“इसने मुझे शब्द और उपकरण दिए, जिन्हें मैं अब हर हफ्ते अपने छात्रों के साथ इस्तेमाल करता हूँ।”

मार्को, 47 — हाई स्कूल शिक्षक, इटली

“हमने इसे अपनी पूरी नेतृत्व टीम के साथ किया। तीन सप्ताह बाद हमारी रोकथाम नीति बदल चुकी थी।”

सारा, 38 — मानव संसाधन निदेशक, यूनाइटेड किंगडम

“मुझे लगा कि मैं पहले से ही समझ चुका था। मैं नहीं समझ पाया था। सूक्ष्म अंतरों ने मेरे काम पर सुनने के तरीके को बदल दिया।”

अंजलि, 31 — नर्स, भारत

“पहले घंटे में मेरी अपनी तीन मान्यताएँ शांतिपूर्वक ध्वस्त कर दी गईं। सबूतों के साथ, कभी भी निर्णय के साथ नहीं।”

टोमस, 24 — इंजीनियरिंग छात्र, स्पेन

“मैदान में बीस साल बाद भी, मुझे हर कार्ड पर कुछ नया सीखने को मिला।”

हिरोशी, 52 — सामाजिक कार्यकर्ता, जापान

“मैं भारी होने की उम्मीद लेकर आया था। मैं स्पष्टता के साथ गया — और उन ठोस चीज़ों के साथ जिन्हें मैं बदल सकता हूँ।”

लेआ, 29 — प्रोजेक्ट मैनेजर, फ्रांस

“इसने मुझे शब्द और उपकरण दिए, जिन्हें मैं अब हर हफ्ते अपने छात्रों के साथ इस्तेमाल करता हूँ।”

मार्को, 47 — हाई स्कूल शिक्षक, इटली

“हमने इसे अपनी पूरी नेतृत्व टीम के साथ किया। तीन सप्ताह बाद हमारी रोकथाम नीति बदल चुकी थी।”

सारा, 38 — मानव संसाधन निदेशक, यूनाइटेड किंगडम

“मुझे लगा कि मैं पहले से ही समझ चुका था। मैं नहीं समझ पाया था। सूक्ष्म अंतरों ने मेरे काम पर सुनने के तरीके को बदल दिया।”

अंजलि, 31 — नर्स, भारत

“पहले घंटे में मेरी अपनी तीन मान्यताएँ शांतिपूर्वक ध्वस्त कर दी गईं। सबूतों के साथ, कभी भी निर्णय के साथ नहीं।”

टोमस, 24 — इंजीनियरिंग छात्र, स्पेन

“मैदान में बीस साल बाद भी, मुझे हर कार्ड पर कुछ नया सीखने को मिला।”

हिरोशी, 52 — सामाजिक कार्यकर्ता, जापान

कार्यशाला का मूल्यांकन करने के लिए निःशुल्क संसाधन।.

कार्ड

पूरा कार्ड डेक मुफ्त डाउनलोड के लिए उपलब्ध है। किसी सत्र को आयोजित करने का निर्णय लेने से पहले इसे आंतरिक रूप से समीक्षा करें — देखें कि आपकी टीमें वास्तव में किससे जुड़ेंगी।. मुफ़्त कार्ड डेक ब्राउज़ करें →

एक वास्तविक कार्यशाला आयोजित करने के लिए पूरी विधि — स्क्रिप्ट, शैक्षिक मार्गदर्शन, संचालक के नोट्स — की आवश्यकता होती है, जो पुस्तक में उपलब्ध है।. किताब प्राप्त करें →

अपने संगठन के लिए एक कार्यशाला की योजना बनाएँ।.

किताब के साथ सीखना

पूरा तरीका पुस्तक में है। इसे पढ़ें, कुछ लोगों को इकट्ठा करें, और अपने शहर, अपनी कंपनी या अपने स्कूल में अपनी पहली कार्यशाला आयोजित करें।.

दुनिया भर में सीखना

अपने देश या क्षेत्र में परियोजना का नेतृत्व करें। स्थानीय समुदाय का निर्माण करें।.