الملصقات والسياسات ليست كافية.
المحادثات تبني الثقافة.
ورشة عمل لمدة ساعتين لترسيخ ثقافة وقائية حقيقية داخل مؤسستك.
لماذا يجب أن تفكر مؤسستك في ذلك.
يُتوقع من كل منظمة اليوم أن تعمل على مكافحة العنف الجنسي: سياسات الوقاية، وقنوات الإبلاغ، والتدريب الإلزامي. معظم هذه الأدوات مهمة - لكنها لا تعمل إلا عندما يفهم الناس المضمون وليس فقط القواعد.
تمنح ورشة العمل الخاصة بنا فرقك شيئًا نادرًا ما يفعله التدريب على الامتثال: إطار معرفي مشترك للتفكير في الوقاية، والتعرف على عوامل الخطر، والتصرف قبل تفاقم المواقف. في غضون ساعتين، يمكن لفريق قيادي، أو مجموعة موارد بشرية، أو قسم، أو لجنة اجتماعية بأكملها تطوير مفردات مشتركة ومجموعة مشتركة من ردود الفعل.
هذه ليست ورشة عمل للحساسية. إنه تفكير قائم على الأدلة، ويرتكز على توصيات منظمة الصحة العالمية واليونيسف، وهو مصمم ليكون قابلاً للاستخدام المباشر - لمراجعة سياساتك الداخلية، أو شحذ قنوات الإبلاغ لديك، أو ببساطة إجراء محادثات أكثر صدقًا عبر المؤسسة.
الامتثال ليس ثقافة.
نادراً ما تغير السياسات دون فهم مشترك السلوكيات.
مترجمة إلى 15 لغة.
قابلة للنشر عبر الفرق الدولية دون تكلفة تكييف.
ساعتان فقط.
استثمار الحد الأدنى من الوقت مع تأثير غير متناسب على وعي الفريق.
كيف تناسب مؤسستك.
يمكن نشر ورشة العمل بأشكال مختلفة:
جلسات لمرة واحدة
جلسة قيادية خارج الموقع، أو معتكف للموارد البشرية، أو اجتماع إدارة، أو يوم وقاية سنوي. نقوم بتوصيلك بميسّر مدرّب يدير الجلسة في مكانك.
تدريب الميسرين الداخليين
تدريب واحد أو أكثر من موظفيك على إدارة ورشة العمل داخلياً. التكلفة على المدى الطويل: صفر لكل جلسة بخلاف وقت الميسر الخاص بك. الفائدة على المدى الطويل: تصبح ورشة العمل جزءًا من عملية التأهيل أو التحديث السنوي.
طرح متعدد اللغات
بالنسبة للمؤسسات متعددة الجنسيات، فإن ورشة العمل متاحة بـ 15 لغة بجودة متسقة، مما يتيح لك نشر نفس التدخل في جميع مواقعك وكياناتك.
ما الذي تستفيده الموارد البشرية والقيادة.
- مفردات مشتركة بين جميع الفرق، مما يزيل الإحراج الذي غالباً ما يحول دون إجراء مناقشات صادقة
- أدوات ملموسة لمراجعة أو تحسين السياسات الداخلية ذات المضمون وليس فقط الامتثال القانوني
- التعرف بشكل أفضل على عوامل الخطر الخاصة بالسياقات التنظيمية (التسلسل الهرمي، ديناميكيات السلطة، العزلة في الفرق المختلطة، الأحداث خارج الموقع ...)
- ثقة أكبر بين المديرين والموارد البشرية في الاستجابة للإفصاحات أو العلامات التحذيرية دون المبالغة في رد الفعل أو التجميد
- مساهمة قابلة للقياس في إعداد تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية/المسؤولية الاجتماعية للشركات/المسؤولية الاجتماعية للشركات/المبادرة المعززة للتنمية، مع وجود أثر تدريبي موثق
ما يقوله المشاركون
موارد مجانية لتقييم ورشة العمل.
مجموعة البطاقات الكاملة متاحة للتنزيل المجاني. راجعها داخلياً قبل أن تقرر التكليف بعقد جلسة - انظر بالضبط ما الذي ستشارك به فرقك. تصفح مجموعات البطاقات المجانية →
تتطلب استضافة ورشة عمل فعلية الطريقة الكاملة - النص، والإرشادات التربوية، وملاحظات الميسرين - وهي متوفرة في الكتاب. احصل على الكتاب →
خطط لورشة عمل لمؤسستك.
الطريقة الكاملة موجودة في الكتاب. اقرأه واجمع بعض الأشخاص واستضف أول ورشة عمل لك في مدينتك أو شركتك أو مدرستك.
قيادة المشروع في بلدك أو منطقتك. بناء المجتمع المحلي.