光有海报和政策是不够的。.
对话打造文化。.
一个 2 小时的研讨会，在您的组织内建立真正的预防文化。.
为什么贵组织应该考虑它。.
如今，每个组织都要对性暴力采取行动：预防政策、报告渠道、强制培训。这些工具中的大多数都很重要--但只有当人们理解了实质内容，而不仅仅是规则时，它们才能发挥作用。.
我们的工作坊能为您的团队提供合规培训很少能提供的东西：一个共同的认知框架，用于思考预防、识别风险因素并在情况升级之前采取行动。在两个小时内，一个领导团队、一个人力资源小组、一个部门或整个社会委员会就能形成一个共同的词汇和一套共同的反应。.
这不是一个敏感性研讨会。它是以世界卫生组织和联合国儿童基金会的建议为基础的循证反思，旨在直接用于修订内部政策、改进报告渠道，或只是在整个组织内进行更坦诚的对话。.
合规不是文化。.
没有共同理解的政策很少能改变行为。.
翻译成 15 种语言。.
可跨国际团队部署，无需适应成本。.
只有两个小时.
只需投入极少的时间，就能对团队意识产生极大的影响。.
它如何适合贵组织。.
研讨会可以不同的形式开展：
一次性课程
领导层外出活动、人力资源务虚会、部门会议、年度预防日。我们会为您联系一位训练有素的主持人，由他在您的场所主持会议。.
内部主持人培训
培训一名或几名员工在内部举办研讨会。长期成本：除主持人的时间外，每次培训的成本为零。长期收益：研讨会成为入职培训或年度培训的一部分。.
多语言推广
对于跨国企业，研讨会提供 15 种语言版本，质量稳定，使您可以在所有地点和实体部署相同的干预措施。.
人力资源部门和领导层的收获。.
- 所有团队共享词汇，消除经常阻碍坦诚讨论的尴尬气氛
- 审查或改进具有实质内容的内部政策的具体工具，而不仅仅是法律合规性工具
- 更好地认识组织环境中特有的风险因素（等级制度、权力动态、混合团队中的隔离、场外活动......）。
- 增强管理人员和人力资源部门在应对披露或警告信号时的信心，而不会反应过度或陷入僵局
- 对您的 ESG / CSR / DEI 报告做出可衡量的贡献，并记录培训痕迹
参与者感言
为贵组织策划一次研讨会。.
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