포스터와 정책만으로는 충분하지 않습니다.
대화가 문화를 만듭니다.
조직 내에 진정한 예방 문화를 정착시키기 위한 2시간짜리 워크숍입니다.
조직에서 이를 고려해야 하는 이유.
오늘날 모든 조직은 예방 정책, 보고 채널, 의무 교육 등 성폭력에 대한 조치를 취해야 합니다. 이러한 도구는 대부분 중요하지만 사람들이 규칙뿐만 아니라 그 내용을 이해할 때만 효과가 있습니다.
워크샵은 예방에 대해 생각하고, 위험 요소를 인식하고, 상황이 확대되기 전에 행동하기 위한 공유된 인지적 틀이라는, 규정 준수 교육이 거의 제공하지 않는 것을 팀에 제공합니다. 리더십 팀, HR 그룹, 부서 또는 전체 사회 위원회는 두 시간 만에 공통 어휘와 공통 반사 신경을 개발할 수 있습니다.
이 워크숍은 민감성 워크숍이 아닙니다. 이 워크숍은 세계보건기구와 유니세프의 권고에 기반을 둔 증거에 기반한 성찰이며, 내부 정책을 수정하거나 보고 채널을 개선하거나 조직 전체에서 보다 솔직한 대화를 나누는 등 직접 활용할 수 있도록 설계되었습니다.
규정 준수는 문화가 아닙니다.
공유된 이해가 없는 정책은 행동을 거의 바꾸지 못합니다.
15개 언어로 번역되었습니다.
적응 비용 없이 전 세계 팀에 배포할 수 있습니다.
단 두 시간.
최소한의 시간 투자로 팀 인지도에 큰 영향을 미치지 않습니다.
조직에 적합한 방법.
워크샵은 다양한 형식으로 배포할 수 있습니다:
일회성 세션
리더십 오프사이트, HR 수련회, 부서 회의, 연례 예방의 날. 여러분의 공간에서 세션을 진행할 숙련된 퍼실리테이터를 연결해 드립니다.
내부 진행자 교육
내부적으로 워크숍을 운영할 직원 한 명 또는 여러 명을 교육하세요. 장기적인 비용: 진행자의 시간 외에는 세션당 비용이 들지 않습니다. 장기적인 혜택: 워크숍이 온보딩 또는 연례 리프레쉬의 일부가 됩니다.
다국어 출시
다국적 조직의 경우, 워크샵은 15개 언어로 일관된 품질로 제공되므로 모든 사이트와 조직에 동일한 개입을 배포할 수 있습니다.
HR과 리더십이 가져가는 것.
- 모든 팀에서 어휘를 공유하여 솔직한 토론을 방해하는 어색함을 없애줍니다.
- 법률 준수뿐만 아니라 실질적인 내부 정책을 검토하거나 개선할 수 있는 구체적인 도구
- 조직 상황에 따른 위험 요소(계층 구조, 권력 역학, 혼합 팀의 고립, 오프사이트 이벤트 등)를 더 잘 인식합니다.
- 과잉 반응이나 동결 없이 공개 또는 경고 신호에 대응할 수 있는 관리자 및 HR의 자신감 향상
- 문서화된 교육 추적을 통해 ESG/CSR/DEI 보고에 측정 가능한 기여도 제공
참가자의 의견
워크숍을 평가할 수 있는 무료 리소스입니다.
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전체 방법은 책에 나와 있습니다. 이 책을 읽고 몇 명의 사람들을 모아 도시, 회사 또는 학교에서 첫 번째 워크숍을 개최하세요.
해당 국가 또는 지역에서 프로젝트를 주도하세요. 지역 커뮤니티를 구축하세요.