Les affiches de sensibilisation et les chartes ne suffisent pas.
Les conversations construisent la culture.
Un atelier de 2 heures pour ancrer une véritable culture de prévention au sein de votre organisation.
Pourquoi votre organisation devrait y réfléchir.
Aujourd'hui, on attend de toute organisation qu'elle prenne des mesures contre les violences sexuelles : politiques de prévention, dispositifs de signalement, formations obligatoires. La plupart de ces outils sont importants, mais ils ne sont efficaces que si les personnes en comprennent le sens profond, et pas seulement les règles.
Notre atelier apporte à vos équipes ce que les formations à la conformité offrent rarement : un cadre cognitif commun pour réfléchir à la prévention, identifier les facteurs de risque et agir avant que les situations ne dégénèrent. En deux heures, une équipe de direction, un groupe RH, un service, une équipe ou l'ensemble d'un comité d'entreprise peut développer un vocabulaire commun et un ensemble de réflexes partagés.
Il ne s'agit pas d'un entraînement à la sensibilité. Il s'agit d'une réflexion fondée sur des données factuelles, s'appuyant sur les recommandations de l'Organisation mondiale de la Santé et de l'UNICEF, et conçue pour être directement mise en pratique — que ce soit pour réviser vos politiques internes, améliorer vos canaux de signalement ou simplement favoriser des échanges plus francs au sein de l'organisation.
La conformité n'est pas une culture.
Les politiques sans compréhension partagée changent rarement les comportements.
Disponible en 15 langues.
Déployable sur des équipes internationales sans coût d'adaptation.
Seulement 2 heures.
Un investissement en temps minime pour un impact considérable sur la cohésion de l'équipe.
Comment cela s'inscrit dans votre organisation.
L'atelier peut être déployé sous différents formats :
Séances ponctuelles
Une journée de réflexion pour les cadres, un séminaire RH, une réunion de service, une journée annuelle de prévention. Nous mettons à votre disposition un animateur qualifié qui animera la session dans vos locaux.
Formation d'une personne en interne pour animer
Formez un ou plusieurs membres de votre personnel pour qu'ils animent l'atelier en interne. Coût à long terme : zéro par session, hormis le temps consacré par votre animateur. Avantage à long terme : l'atelier s'intègre à votre programme d'intégration ou à votre formation annuelle de mise à jour.
Déploiement multilingue
Pour les multinationales, l'atelier est disponible en 15 langues avec un niveau de qualité constant, ce qui vous permet de déployer la même intervention sur l'ensemble de vos sites et entités.
Ce que les RH et les directions en retirent.
- Un vocabulaire commun à toutes les équipes, qui permet d'éliminer la gêne qui empêche souvent une discussion franche
- Des outils concrets pour réexaminer ou améliorer les politiques internes sur le fond, et pas seulement sur le plan de la conformité juridique
- Une meilleure prise en compte des facteurs de risque propres aux contextes organisationnels (hiérarchie, rapports de force, isolement au sein d'équipes mixtes, événements hors site…)
- Une plus grande assurance chez les membres de la direction et les responsables des ressources humaines pour réagir aux révélations ou aux signaux d'alerte sans surréagir ni se figer
- Une contribution tangible à votre reporting ESG / RSE / DEI, avec une trace documentée de la formation
Ce que disent les participants
Ressources gratuites pour évaluer l'atelier.
L'ensemble du jeu de cartes est disponible en téléchargement gratuit. Consultez-le en interne avant de décider de commander une session — découvrez exactement ce à quoi vos équipes vont participer. Parcourir le jeu de cartes gratuit →
Pour animer un atelier, il faut disposer de l'ensemble de la méthodologie — scénario, conseils pédagogiques, notes de l'animateur — qui est disponible dans le livre. Obtenir le livre →
Programmer un atelier pour votre organisation.
Vous pouvez animer vous-même un atelier
Vous trouverez la méthode complète dans le livre. Lisez-le, rassemblez quelques personnes et organisez votre premier atelier dans votre ville, votre entreprise ou votre école.
Représenter sa région ou son pays
Pilotez le projet dans votre pays ou votre région. Développez la communauté locale.