I manifesti e le politiche non sono sufficienti.
Le conversazioni costruiscono la cultura.
Un workshop di 2 ore per radicare una vera cultura della prevenzione all'interno della vostra organizzazione.
Perché la vostra organizzazione dovrebbe prenderlo in considerazione.
Ogni organizzazione oggi è chiamata ad agire sulla violenza sessuale: politiche di prevenzione, canali di denuncia, formazione obbligatoria. La maggior parte di questi strumenti è importante, ma funziona solo se le persone comprendono la sostanza, non solo le regole.
Il nostro workshop offre ai vostri team qualcosa che la formazione sulla compliance raramente fa: un quadro cognitivo condiviso per pensare alla prevenzione, riconoscere i fattori di rischio e agire prima che le situazioni si aggravino. In due ore, un team di leadership, un gruppo di risorse umane, un dipartimento o un intero comitato sociale possono sviluppare un vocabolario e una serie di riflessi comuni.
Non si tratta di un workshop sulla sensibilità. Si tratta di una riflessione basata su dati di fatto, ancorata alle raccomandazioni dell'Organizzazione Mondiale della Sanità e dell'UNICEF e progettata per essere direttamente utilizzabile: per rivedere le vostre politiche interne, per affinare i vostri canali di segnalazione o semplicemente per avere conversazioni più oneste all'interno dell'organizzazione.
La conformità non è cultura.
Le politiche senza una comprensione condivisa raramente cambiano i comportamenti.
Tradotto in 15 lingue.
Implementabile in team internazionali senza costi di adattamento.
Solo due ore.
Un investimento minimo di tempo con un impatto sproporzionato sulla consapevolezza del team.
Come si adatta alla vostra organizzazione.
Il workshop può essere realizzato in diversi formati:
Sessioni una tantum
Un'offsite della leadership, un ritiro delle risorse umane, una riunione di reparto, una giornata annuale di prevenzione. Vi mettiamo in contatto con un facilitatore formato che gestisce la sessione nel vostro spazio.
Formazione interna dei facilitatori
Formare uno o più collaboratori per gestire il workshop internamente. Costo a lungo termine: zero per sessione, oltre al tempo del facilitatore. Benefici a lungo termine: il workshop diventa parte del vostro onboarding o del vostro aggiornamento annuale.
Rollout multilingue
Per le organizzazioni multinazionali, il workshop è disponibile in 15 lingue con una qualità costante, consentendovi di distribuire lo stesso intervento in tutte le vostre sedi ed entità.
Che cosa ne traggono le risorse umane e la leadership.
- Un vocabolario condiviso da tutti i team, che neutralizza l'imbarazzo che spesso blocca le discussioni oneste.
- Strumenti concreti per rivedere o migliorare le politiche interne in modo concreto, non solo in termini di conformità legale.
- Migliore riconoscimento dei fattori di rischio specifici dei contesti organizzativi (gerarchia, dinamiche di potere, isolamento in team misti, eventi fuori sede...)
- Maggiore fiducia tra i manager e le Risorse Umane nel rispondere alle rivelazioni o ai segnali di allarme senza reagire in modo eccessivo o bloccarsi
- Un contributo misurabile alla vostra rendicontazione ESG / CSR / DEI, con una traccia formativa documentata
Cosa dicono i partecipanti
Risorse gratuite per valutare il workshop.
Il mazzo di carte completo è disponibile per il download gratuito. Esaminatelo internamente prima di decidere di commissionare una sessione: vedrete esattamente cosa coinvolgerà i vostri team. Sfoglia i mazzi di carte gratuiti →
L'organizzazione di un vero e proprio workshop richiede il metodo completo - sceneggiatura, guida pedagogica, note per i facilitatori - che è disponibile nel libro. Prendi il libro →
Pianificate un workshop per la vostra organizzazione.
Potete gestire un workshop da soli
Il metodo completo è contenuto nel libro. Leggetelo, riunite un po' di persone e organizzate il vostro primo workshop nella vostra città, nella vostra azienda o nella vostra scuola.
Diventare un rappresentante regionale
Guidare il progetto nel proprio Paese o regione. Costruire la comunità locale.