Posters en beleid zijn niet genoeg.
Gesprekken bouwen cultuur.
Een 2 uur durende workshop om een echte preventiecultuur in je organisatie te verankeren.
Waarom uw organisatie het zou moeten overwegen.
Van elke organisatie wordt tegenwoordig verwacht dat ze actie onderneemt op het gebied van seksueel geweld: preventiebeleid, meldingskanalen, verplichte training. De meeste van deze hulpmiddelen zijn belangrijk - maar ze werken alleen als mensen de inhoud begrijpen, niet alleen de regels.
Onze workshop geeft je teams iets wat een compliance training zelden doet: een gedeeld cognitief kader om na te denken over preventie, risicofactoren te herkennen en te handelen voordat situaties escaleren. In twee uur tijd kan een leiderschapsteam, een HR-groep, een afdeling of een hele sociale commissie een gemeenschappelijke woordenschat en een gemeenschappelijke set reflexen ontwikkelen.
Dit is geen gevoeligheidsworkshop. Het is een op bewijs gebaseerde reflectie, verankerd in de aanbevelingen van de Wereldgezondheidsorganisatie en UNICEF, en ontworpen om direct bruikbaar te zijn - voor het herzien van je interne beleid, het aanscherpen van je rapportagekanalen, of gewoon voor het voeren van eerlijkere gesprekken binnen de organisatie.
Compliance is geen cultuur.
Beleid zonder gedeeld begrip verandert zelden gedrag.
Vertaald in 15 talen.
Inzetbaar in internationale teams zonder aanpassingskosten.
Slechts twee uur.
Een minimale tijdsinvestering met een onevenredig grote impact op het teambewustzijn.
Hoe het bij uw organisatie past.
De workshop kan in verschillende vormen worden gegeven:
Eenmalige sessies
Een offsite voor leiderschap, een HR-retraite, een afdelingsvergadering, een jaarlijkse preventiedag. Wij verbinden u met een getrainde facilitator die de sessie in uw ruimte leidt.
Interne training voor facilitators
Train een of meerdere van je eigen medewerkers om de workshop intern te geven. Kosten op lange termijn: nul per sessie buiten de tijd van de facilitator. Langetermijnvoordeel: de workshop wordt onderdeel van je inwerkperiode of jaarlijkse opfrisbeurt.
Uitrol in meerdere talen
Voor multinationale organisaties is de workshop beschikbaar in 15 talen met een consistente kwaliteit, zodat u dezelfde interventie kunt inzetten op al uw locaties en entiteiten.
Wat HR en leiderschap ervan meenemen.
- Een gedeelde woordenschat in alle teams, waardoor de ongemakkelijkheid die een eerlijke discussie vaak in de weg staat, wordt geneutraliseerd.
- Concrete hulpmiddelen voor het herzien of verbeteren van intern beleid met inhoud, niet alleen naleving van de wet
- Betere herkenning van risicofactoren die specifiek zijn voor organisatorische contexten (hiërarchie, machtsdynamiek, isolatie in gemengde teams, evenementen buiten de locatie...)
- Meer vertrouwen bij managers en HR in het reageren op meldingen of waarschuwingssignalen zonder overdreven te reageren of te bevriezen
- Een meetbare bijdrage aan uw ESG / CSR / DEI-rapportage, met een gedocumenteerd trainingstraject
Wat deelnemers zeggen
Gratis middelen om de workshop te evalueren.
Het volledige kaartspel is gratis te downloaden. Bekijk het intern voordat je besluit om een sessie te organiseren - kijk precies waar je teams zich mee bezig zullen houden. Bekijk de gratis kaartdecks →
Voor het organiseren van een echte workshop is de volledige methode nodig - script, pedagogische begeleiding, aantekeningen voor de begeleider - die beschikbaar is in het boek. Koop het boek →
Plan een workshop voor jouw organisatie.
Je kunt zelf een workshop leiden
De volledige methode staat in het boek. Lees het, verzamel een paar mensen en organiseer je eerste workshop in jouw stad, jouw bedrijf of jouw school.
Regionaal vertegenwoordiger worden
Leid het project in jouw land of regio. Bouw aan de lokale gemeenschap.