Plakaty i zasady nie wystarczą.
Rozmowy budują kulturę.
2-godzinny warsztat mający na celu zakorzenienie prawdziwej kultury prewencji w organizacji.
Dlaczego Twoja organizacja powinna to rozważyć?.
Od każdej organizacji oczekuje się dziś działań w zakresie przemocy seksualnej: polityki prewencyjne, kanały raportowania, obowiązkowe szkolenia. Większość z tych narzędzi ma znaczenie - ale działają one tylko wtedy, gdy ludzie rozumieją ich istotę, a nie tylko zasady.
Nasze warsztaty dają zespołom coś, co rzadko udaje się osiągnąć na szkoleniach z zakresu zgodności: wspólne ramy poznawcze do myślenia o zapobieganiu, rozpoznawaniu czynników ryzyka i działaniu, zanim dojdzie do eskalacji sytuacji. W ciągu dwóch godzin zespół kierowniczy, grupa HR, dział lub cały komitet społeczny może opracować wspólne słownictwo i wspólny zestaw odruchów.
To nie jest warsztat wrażliwości. Jest to refleksja oparta na dowodach, zakotwiczona w zaleceniach Światowej Organizacji Zdrowia i UNICEF-u i zaprojektowana tak, aby można ją było bezpośrednio wykorzystać - do zmiany wewnętrznych zasad, wyostrzenia kanałów raportowania lub po prostu prowadzenia bardziej szczerych rozmów w całej organizacji.
Zgodność nie jest kulturą.
Polityka bez wspólnego zrozumienia rzadko zmienia zachowanie.
Przetłumaczone na 15 języków.
Możliwość wdrożenia w międzynarodowych zespołach bez ponoszenia kosztów adaptacji.
Tylko dwie godziny.
Minimalna inwestycja czasowa o nieproporcjonalnym wpływie na świadomość zespołu.
Jak pasuje do Twojej organizacji?.
Warsztaty mogą być realizowane w różnych formatach:
Sesje jednorazowe
Spotkanie dla liderów, rekolekcje HR, spotkanie działu, coroczny dzień prewencji. Łączymy Cię z przeszkolonym moderatorem, który prowadzi sesję w Twojej przestrzeni.
Wewnętrzne szkolenie dla moderatorów
Przeszkolenie jednego lub kilku pracowników w celu przeprowadzenia warsztatów wewnętrznie. Długoterminowy koszt: zero za sesję poza czasem moderatora. Długoterminowe korzyści: warsztaty stają się częścią wdrożenia lub corocznego odświeżenia.
Wdrożenie w wielu językach
W przypadku organizacji międzynarodowych warsztaty są dostępne w 15 językach o stałej jakości, co pozwala na wdrożenie tej samej interwencji we wszystkich lokalizacjach i podmiotach.
Co HR i przywództwo mogą z tego wynieść.
- Wspólne słownictwo we wszystkich zespołach, neutralizujące niezręczności, które często blokują szczerą dyskusję.
- Konkretne narzędzia do przeglądu lub ulepszania polityk wewnętrznych pod kątem merytorycznym, a nie tylko zgodności z prawem.
- Lepsze rozpoznanie czynników ryzyka specyficznych dla kontekstu organizacyjnego (hierarchia, dynamika władzy, izolacja w zespołach mieszanych, wydarzenia poza siedzibą firmy...).
- Większa pewność wśród menedżerów i pracowników działu kadr w zakresie reagowania na ujawnione informacje lub sygnały ostrzegawcze bez nadmiernej reakcji lub zamrożenia.
- Wymierny wkład w raportowanie ESG / CSR / DEI, z udokumentowaną ścieżką szkoleniową
Co mówią uczestnicy
Bezpłatne zasoby do oceny warsztatów.
Pełna talia kart jest dostępna do pobrania za darmo. Przejrzyj ją wewnętrznie przed podjęciem decyzji o zleceniu sesji - zobacz dokładnie, w co zaangażują się Twoje zespoły. Przeglądaj darmowe talie kart →
Prowadzenie rzeczywistych warsztatów wymaga pełnej metody - scenariusza, wskazówek pedagogicznych, notatek facylitatora - która jest dostępna w książce. Kup książkę →
Zaplanuj warsztaty dla swojej organizacji.
Możesz samodzielnie prowadzić warsztaty
Pełna metoda znajduje się w książce. Przeczytaj ją, zbierz kilka osób i zorganizuj pierwsze warsztaty w swoim mieście, firmie lub szkole.
Zostań przedstawicielem regionalnym
Poprowadź projekt w swoim kraju lub regionie. Zbuduj lokalną społeczność.