ポスターや政策だけでは十分ではない。.
会話は文化を築く。.
組織内に真の予防文化を根付かせるための2時間のワークショップ。.
組織として検討すべき理由.
今日、あらゆる組織が性暴力に対処することを求められている。予防方針、報告ルート、義務的な研修などである。これらのツールのほとんどは重要ですが、人々がルールだけでなく、その中身を理解して初めて機能します。.
私たちのワークショップでは、コンプライアンス研修ではめったにできない、予防について考え、リスク要因を認識し、状況がエスカレートする前に行動するための共通の認識フレームをチームに提供します。2時間で、リーダーシップ・チーム、人事グループ、部署、あるいは社会委員会全体が、共通の語彙と反射神経を身につけることができます。.
これは感受性のワークショップではありません。世界保健機関（WHO）とユニセフ（UNICEF）の勧告に基づいた、エビデンスに基づいた考察であり、社内方針の見直しや報告ルートの明確化、あるいは組織全体でより本音で話し合うために、直接活用できるように設計されている。.
コンプライアンスは文化ではない。.
共通理解のない政策が行動を変えることはほとんどない。.
15カ国語に翻訳されている。.
適応コストをかけずに、国際的なチームに展開可能。.
たった2時間だ。.
最小限の時間投資で、チームの意識向上に不釣り合いな影響を与える。.
組織との適合性.
ワークショップはさまざまな形式で展開できる：
単発セッション
リーダーシップのオフサイト、人事のリトリート、部署のミーティング、年に一度の予防デー。トレーニングを受けたファシリテーターが、あなたのスペースでセッションを行います。.
社内ファシリテーター・トレーニング
社内でワークショップを運営するために、1人または数人のスタッフをトレーニングする。長期的なコスト：ファシリテーターの時間を除けば、セッションごとのコストはゼロです。長期的なメリット：ワークショップは、新入社員研修や年次リフレッシュの一環となります。.
多言語展開
多国籍企業の場合、ワークショップは15ヶ国語で提供され、品質も一定しているため、すべての拠点や事業体に同じ介入を展開することができます。.
HRとリーダーシップの持ち味.
- 全チームで語彙を共有することで、率直な議論を妨げがちな気まずさを解消する。
- 法令遵守だけでなく、実質的な社内規定の見直しや改善のための具体的なツール
- 組織特有のリスク要因（ヒエラルキー、パワー・ダイナミクス、混合チームでの孤立、オフサイト・イベント...）をよりよく認識する。
- 管理職や人事部門が、過剰反応や凍結をせずに、情報開示や警告のサインに対応する自信を深める。
- ESG/CSR/DEI報告書への測定可能な貢献。
参加者の声
ワークショップを評価するための無料資料。.
カードデッキは無料でダウンロードできます。セッションの依頼を決定する前に社内で検討し、あなたのチームがどのようなセッションに参加するのかを確認しましょう。. 無料カードデッキを見る
実際のワークショップを開催するには、台本、教育学的ガイダンス、ファシリテーター・ノートなど、この本で紹介されている完全なメソッドが必要である。. 本を手に入れる
あなたの組織でワークショップを企画してください。.
その方法はすべてこの本に書いてある。この本を読み、何人かの人を集め、あなたの街、あなたの会社、あなたの学校で最初のワークショップを開いてください。.
あなたの国や地域でプロジェクトをリードする。地域コミュニティを構築する。.