Organiser un atelier

Des personnes en fin d'atelier discutant entre elles

Faites venir l'atelier dans votre groupe.

Deux heures, idéalement moins de 15 personnes participantes, une personne qui anime l'atelier que nous mettons à votre disposition — ou l'un ou l'une de vos propres membres d'équipe.

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Qui peut organiser un atelier.

des personnes en train de jouer

L'atelier est régulièrement organisé pour :

  • Entreprises et institutions - séminaires de direction, équipes RH, comités sociaux d'entreprise, initiatives ESG/CSR
  • Écoles et universités - journées de formation du personnel, groupes de parents, équipes de vie résidentielle
  • Soins de santé et services sociaux - équipes hospitalières, unités de santé mentale, services sociaux, ONG
  • Organisations religieuses, culturelles et sportives - partout où des adultes travaillent avec des personnes vulnérables
  • Groupes communautaires, cercles familiaux, associations de quartier

N'importe qui ayant un groupe d'adultes peut organiser un atelier. Le format s'adapte au contexte — ce qui compte, c'est la conversation qui se déroule, pas le décor de la salle.

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Comment ça se passe.

1. Choisir un animateur et réserver la session

Consultez notre liste de facilitateurs certifiés, contactez-en un dans votre région et dans votre langue, et convenez d'une date. Ils s'occupent du reste : le matériel, la coordination et un compte rendu écrit à l'issue de la formation.

Trouver un facilitateur certifié près de chez vous

2. La session se déroule

Un atelier de 2 heures, dans votre espace - bureau, salle de classe, salle de conférence, centre communautaire.

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Ce que vous devez fournir.

  • Un groupe : idéalement moins de 15 participants adultes
  • Une pièce : avec au moins une table assez grande pour les cartes
  • Deux heures de concentration, idéalement sans interruptions
  • Une personne de contact au sein de votre organisation pour coordonner la logistique

L'atelier n'a pas de prix fixe. Les honoraires sont négociés directement avec la personne qui anime l'atelier et dépendent :

  • Le pays et la région (le coût de la vie varie énormément)
  • La taille du groupe (un animateur pour moins de 15 personnes ; deux pour des groupes plus importants)
  • Des déplacements à prévoir
  • Le type d'organisation (nous proposons des tarifs réduits pour les écoles, les organisations à but non lucratif et les groupes communautaires)

Pour les organisations qui ont besoin de sessions récurrentes (intégration annuelle, cycles de formation répétés), il est souvent plus économique de former un membre de votre personnel en tant qu'animateur interne - le livre et le matériel coûtent quelques dizaines d'euros, et l'animateur formé peut animer autant de sessions que votre organisation en a besoin.

Ce qu'en disent les participants.

« Je suis venue en m'attendant à quelque chose de lourd. Je suis repartie avec de la clarté — et des choses concrètes que je peux changer. »

Léa, 29 ans — Cheffe de projet, France

« Cela m'a donné des mots et des outils que j'utilise désormais chaque semaine avec mes élèves. »

Marco, 47 ans — Enseignant dans un lycée, Italie

« Nous l'avons fait avec toute notre équipe de direction. Trois semaines plus tard, notre politique de prévention avait changé. »

Sarah, 38 ans — Directrice des ressources humaines, Royaume-Uni

« Je pensais déjà tout savoir. Ce n'était pas le cas. Les nuances ont changé ma façon d'écouter au travail. »

Anjali, 31 ans — Infirmière, Inde

« Trois de mes propres croyances ont été calmement déconstruites dès la première heure. Avec des preuves, jamais avec des jugements. »

Tomás, 24 ans — étudiant en ingénierie, Espagne

« Après vingt ans dans le métier, j'ai encore appris quelque chose sur chaque carte. »

Hiroshi, 52 ans — travailleur social, Japon

« Je suis venue en m'attendant à quelque chose de lourd. Je suis repartie avec de la clarté — et des choses concrètes que je peux changer. »

Léa, 29 ans — Cheffe de projet, France

« Cela m'a donné des mots et des outils que j'utilise désormais chaque semaine avec mes élèves. »

Marco, 47 ans — Enseignant dans un lycée, Italie

« Nous l'avons fait avec toute notre équipe de direction. Trois semaines plus tard, notre politique de prévention avait changé. »

Sarah, 38 ans — Directrice des ressources humaines, Royaume-Uni

« Je pensais déjà tout savoir. Ce n'était pas le cas. Les nuances ont changé ma façon d'écouter au travail. »

Anjali, 31 ans — Infirmière, Inde

« Trois de mes propres croyances ont été calmement déconstruites dès la première heure. Avec des preuves, jamais avec des jugements. »

Tomás, 24 ans — étudiant en ingénierie, Espagne

« Après vingt ans dans le métier, j'ai encore appris quelque chose sur chaque carte. »

Hiroshi, 52 ans — travailleur social, Japon

Ressources gratuites.

cartes

Avant de vous engager, vous pouvez consulter gratuitement le jeu de cartes complet, dans votre langue. Voyez exactement avec quoi votre groupe travaillera.

Parcourir le jeu de cartes gratuit →

Autres façons de s'engager.

apprendre avec un livre

Vous trouverez la méthode complète dans le livre. Lisez-le, rassemblez quelques personnes et organisez votre premier atelier dans votre ville, votre entreprise ou votre école.

apprentissage à travers le monde

Pilotez le projet dans votre pays ou votre région. Développez la communauté locale.