Organisieren Sie einen Workshop

Menschen am Ende eines Workshops im Gespräch miteinander

Bringen Sie den Workshop zu Ihrer Gruppe.

Zwei Stunden, idealerweise weniger als 15 Teilnehmer, ein Moderator, den wir Ihnen vermitteln - oder einer Ihrer eigenen Mitarbeiter.

Zeilentrenner

Wer kann einen Workshop veranstalten?.

spielende Menschen

Der Workshop wird regelmäßig angeboten für:

  • Unternehmen und Institutionen - Offsites für Führungskräfte, HR-Teams, Sozialausschüsse der Mitarbeiter, ESG/CSR-Initiativen
  • Schulen und Universitäten - Schulungstage für das Personal, Elterngruppen, Wohnheimteams
  • Gesundheits- und Sozialdienste - Krankenhausteams, psychosoziale Einrichtungen, Sozialdienste, NROs
  • Religiöse, kulturelle und sportliche Organisationen - überall dort, wo Erwachsene mit gefährdeten Personen arbeiten
  • Gemeinschaftsgruppen, Familienkreise, Nachbarschaftsvereinigungen

Jeder, der eine Gruppe von Erwachsenen hat, kann einen Workshop organisieren. Das Format passt sich dem jeweiligen Kontext an - was zählt, ist das Gespräch, das stattfindet, nicht die Ausstattung des Raums.

Zeilentrenner

Wie es funktioniert.

1. Wählen Sie einen Moderator und buchen Sie die Sitzung

Durchsuchen Sie unsere Liste der zertifizierten Moderatoren, kontaktieren Sie einen in Ihrer Region und Sprache und vereinbaren Sie einen Termin. Sie kümmern sich um den Rest - Materialien, Koordination und eine schriftliche Nachbesprechung.

Finden Sie einen zertifizierten Vermittler in Ihrer Nähe

2. Die Sitzung läuft

Ein 2-stündiger Workshop in Ihren Räumlichkeiten - Büro, Klassenzimmer, Konferenzraum, Gemeindezentrum.

Zeilentrenner

Was Sie zur Verfügung stellen müssen.

  • Eine Gruppe: idealerweise weniger als 15 erwachsene Teilnehmer
  • Ein Raum: mit mindestens einem ausreichend großen Tisch für die Karten
  • Zwei Stunden konzentrierte Zeit, idealerweise ohne Unterbrechungen
  • Eine Kontaktperson innerhalb Ihrer Organisation, die die Logistik koordiniert

Für den Workshop gibt es keinen festen Preis. Das Honorar wird direkt mit dem Moderator ausgehandelt und hängt davon ab:

  • Das Land und die Region (die Lebenshaltungskosten sind sehr unterschiedlich)
  • Die Größe der Gruppe (ein Moderator für weniger als 15 Personen; zwei für größere Gruppen)
  • Die damit verbundenen Reisen
  • Die Art der Organisation (wir schlagen ermäßigte Preise für Schulen, gemeinnützige Organisationen und kommunale Gruppen vor)

Für Organisationen, die wiederkehrende Sitzungen benötigen (jährliches Onboarding, wiederholte Schulungszyklen), ist es oft wirtschaftlicher, einen Ihrer eigenen Mitarbeiter als internen Moderator auszubilden - das Buch und die Materialien kosten ein paar Dutzend Euro, und der ausgebildete Moderator kann so viele Sitzungen durchführen, wie Ihre Organisation benötigt.

Was die Teilnehmer sagen.

“Ich kam mit der Erwartung, dass es schwer sein würde. Ich bin mit Klarheit gegangen - und mit konkreten Dingen, die ich ändern kann.”

Léa, 29 - Projektleiterin, Frankreich

“Er gab mir Worte und Werkzeuge an die Hand, die ich jetzt jede Woche mit meinen Schülern verwende.”

Marco, 47 - Gymnasiallehrer, Italien

“Wir haben das mit unserem gesamten Führungsteam gemacht. Drei Wochen später hatte sich unsere Präventionspolitik geändert.”

Sarah, 38 - HR Director, Vereinigtes Königreich

“Ich dachte, ich hätte es schon verstanden. Habe ich aber nicht. Die Nuancen haben die Art und Weise, wie ich bei der Arbeit zuhöre, verändert.”

Anjali, 31 - Krankenschwester, Indien

“Drei meiner eigenen Überzeugungen wurden in der ersten Stunde in aller Ruhe demontiert. Mit Beweisen, niemals mit Urteilen.”

Tomás, 24 - Ingenieurstudent, Spanien

“Nach zwanzig Jahren in diesem Bereich habe ich immer noch bei jeder Karte etwas Neues gelernt.”

Hiroshi, 52 - Sozialarbeiterin, Japan

“Ich kam mit der Erwartung, dass es schwer sein würde. Ich bin mit Klarheit gegangen - und mit konkreten Dingen, die ich ändern kann.”

Léa, 29 - Projektleiterin, Frankreich

“Er gab mir Worte und Werkzeuge an die Hand, die ich jetzt jede Woche mit meinen Schülern verwende.”

Marco, 47 - Gymnasiallehrer, Italien

“Wir haben das mit unserem gesamten Führungsteam gemacht. Drei Wochen später hatte sich unsere Präventionspolitik geändert.”

Sarah, 38 - HR Director, Vereinigtes Königreich

“Ich dachte, ich hätte es schon verstanden. Habe ich aber nicht. Die Nuancen haben die Art und Weise, wie ich bei der Arbeit zuhöre, verändert.”

Anjali, 31 - Krankenschwester, Indien

“Drei meiner eigenen Überzeugungen wurden in der ersten Stunde in aller Ruhe demontiert. Mit Beweisen, niemals mit Urteilen.”

Tomás, 24 - Ingenieurstudent, Spanien

“Nach zwanzig Jahren in diesem Bereich habe ich immer noch bei jeder Karte etwas Neues gelernt.”

Hiroshi, 52 - Sozialarbeiterin, Japan

Kostenlose Ressourcen.

Karten

Bevor Sie sich festlegen, können Sie das vollständige Kartendeck kostenlos in Ihrer Sprache einsehen. Sehen Sie genau, womit Ihre Gruppe arbeiten wird.

Durchsuchen Sie die kostenlosen Kartendecks →.

Andere Möglichkeiten, sich zu engagieren.

Lernen mit einem Buch

Die vollständige Methode ist in dem Buch enthalten. Lesen Sie es, versammeln Sie ein paar Leute und veranstalten Sie Ihren ersten Workshop in Ihrer Stadt, Ihrem Unternehmen oder Ihrer Schule.

Lernen rund um die Welt

Leiten Sie das Projekt in Ihrem Land oder Ihrer Region. Bauen Sie die lokale Gemeinschaft auf.