Organizzare un workshop

Persone alla fine di un workshop che parlano insieme

Portate il workshop al vostro gruppo.

Due ore, idealmente meno di 15 partecipanti, un facilitatore che mettiamo in contatto con voi o uno del vostro staff.

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Chi può organizzare un workshop.

persone che giocano

Il laboratorio è regolarmente attivo per:

  • Aziende e istituzioni - seminari per la leadership, team delle risorse umane, comitati sociali dei dipendenti, iniziative ESG/CSR
  • Scuole e università: giornate di formazione per il personale, gruppi di genitori, team di vita residenziale.
  • Servizi sanitari e sociali - équipe ospedaliere, unità di salute mentale, servizi sociali, ONG
  • Organizzazioni religiose, culturali e sportive - ovunque gli adulti lavorino a contatto con persone vulnerabili
  • Gruppi comunitari, circoli familiari, associazioni di quartiere

Chiunque abbia un gruppo di adulti può organizzare un laboratorio. Il formato si adatta al contesto: ciò che conta è la conversazione che avviene, non l'arredamento della stanza.

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Come funziona.

1. Scegliere un facilitatore e prenotare la sessione

Sfogliate il nostro elenco di facilitatori certificati, contattatene uno nella vostra regione e lingua e concordate una data. Loro si occupano del resto: materiali, coordinamento e una relazione scritta dopo l'incontro.

Trova un facilitatore certificato vicino a te

2. La sessione si svolge

Un workshop di 2 ore, nel vostro spazio - ufficio, aula, sala conferenze, centro comunitario.

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Cosa dovete fornire.

  • Un gruppo: idealmente meno di 15 partecipanti adulti.
  • Una stanza: con almeno un tavolo sufficientemente grande per le carte
  • Due ore di tempo concentrato, possibilmente senza interruzioni.
  • Una persona di riferimento all'interno della vostra organizzazione per coordinare la logistica

Il workshop non ha un prezzo fisso. L'onorario viene negoziato direttamente con il facilitatore e dipende da:

  • Il paese e la regione (il costo della vita varia enormemente)
  • La dimensione del gruppo (un facilitatore per meno di 15 persone; due per gruppi più numerosi)
  • Il viaggio ha comportato
  • Il tipo di organizzazione (suggeriamo tariffe scontate per scuole, organizzazioni non profit e gruppi comunitari)

Per le organizzazioni che hanno bisogno di sessioni ricorrenti (onboarding annuale, cicli di formazione ripetuti), è spesso più economico formare uno dei propri dipendenti come facilitatore interno: il libro e i materiali costano poche decine di euro e il facilitatore formato può gestire tutte le sessioni di cui l'organizzazione ha bisogno.

Cosa dicono i partecipanti.

“Sono venuto aspettandomi che fosse pesante. Me ne sono andato con chiarezza - e con cose concrete che posso cambiare”.”

Léa, 29 anni - Responsabile di progetto, Francia

“Mi ha dato parole e strumenti che ora uso ogni settimana con i miei studenti”.”

Marco, 47 anni - Insegnante di scuola superiore, Italia

“L'abbiamo fatto con tutto il nostro gruppo dirigente. Tre settimane dopo, la nostra politica di prevenzione era cambiata”.”

Sarah, 38 anni - Direttore delle risorse umane, Regno Unito

“Pensavo di aver già capito. Non è così. Le sfumature hanno cambiato il mio modo di ascoltare al lavoro”.”

Anjali, 31 anni - Infermiera, India

“Tre delle mie convinzioni sono state smontate con calma nella prima ora. Con le prove, mai con i giudizi”.”

Tomás, 24 anni - Studente di ingegneria, Spagna

“Dopo vent'anni nel settore, ho imparato ancora qualcosa di nuovo su ogni scheda”.”

Hiroshi, 52 anni - Assistente sociale, Giappone

“Sono venuto aspettandomi che fosse pesante. Me ne sono andato con chiarezza - e con cose concrete che posso cambiare”.”

Léa, 29 anni - Responsabile di progetto, Francia

“Mi ha dato parole e strumenti che ora uso ogni settimana con i miei studenti”.”

Marco, 47 anni - Insegnante di scuola superiore, Italia

“L'abbiamo fatto con tutto il nostro gruppo dirigente. Tre settimane dopo, la nostra politica di prevenzione era cambiata”.”

Sarah, 38 anni - Direttore delle risorse umane, Regno Unito

“Pensavo di aver già capito. Non è così. Le sfumature hanno cambiato il mio modo di ascoltare al lavoro”.”

Anjali, 31 anni - Infermiera, India

“Tre delle mie convinzioni sono state smontate con calma nella prima ora. Con le prove, mai con i giudizi”.”

Tomás, 24 anni - Studente di ingegneria, Spagna

“Dopo vent'anni nel settore, ho imparato ancora qualcosa di nuovo su ogni scheda”.”

Hiroshi, 52 anni - Assistente sociale, Giappone

Risorse gratuite.

carte

Prima di impegnarvi, potete esaminare gratuitamente il mazzo di carte completo, nella vostra lingua. Per vedere esattamente con cosa lavorerà il vostro gruppo.

Sfoglia i mazzi di carte gratuiti →

Altri modi per impegnarsi.

imparare con un libro

Il metodo completo è contenuto nel libro. Leggetelo, riunite un po' di persone e organizzate il vostro primo workshop nella vostra città, nella vostra azienda o nella vostra scuola.

apprendimento nel mondo

Guidare il progetto nel proprio Paese o regione. Costruire la comunità locale.