{"id":371,"date":"2026-05-04T18:30:34","date_gmt":"2026-05-04T16:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sexual-violence.info\/?page_id=371"},"modified":"2026-05-30T13:01:55","modified_gmt":"2026-05-30T11:01:55","slug":"si%cc%87rketler-ve-kurumlar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sexual-violence.info\/tr\/for\/companies-and-institutions\/","title":{"rendered":"\u015eirketler ve Kurumlar i\u00e7in"},"content":{"rendered":"
\"i\u015f\"<\/figure>\n\n\n\n
\n

Posterler ve politikalar yeterli de\u011fildir.<\/p>\n\n\n\n

Sohbetler k\u00fclt\u00fcr olu\u015fturur.<\/p>\n\n\n\n

Kurulu\u015funuzda ger\u00e7ek bir \u00f6nleme k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc yerle\u015ftirmek i\u00e7in 2 saatlik bir at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"hat<\/figure>\n\n\n\n

Kurulu\u015funuz bunu neden dikkate almal\u0131?.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"oynayan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde her kurulu\u015fun cinsel \u015fiddet konusunda harekete ge\u00e7mesi beklenmektedir: \u00f6nleme politikalar\u0131, raporlama kanallar\u0131, zorunlu e\u011fitim. Bu ara\u00e7lar\u0131n \u00e7o\u011fu \u00f6nemlidir - ancak insanlar yaln\u0131zca kurallar\u0131 de\u011fil, \u00f6z\u00fc de anlad\u0131\u011f\u0131nda i\u015fe yararlar.<\/p>\n\n\n\n

At\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmam\u0131z ekiplerinize uyum e\u011fitiminin nadiren yapt\u0131\u011f\u0131 bir \u015feyi verir: \u00f6nleme hakk\u0131nda d\u00fc\u015f\u00fcnmek, risk fakt\u00f6rlerini tan\u0131mak ve durumlar t\u0131rmanmadan \u00f6nce harekete ge\u00e7mek i\u00e7in ortak bir bili\u015fsel \u00e7er\u00e7eve. \u0130ki saat i\u00e7inde bir liderlik ekibi, bir \u0130K grubu, bir departman veya t\u00fcm bir sosyal komite ortak bir kelime da\u011farc\u0131\u011f\u0131 ve ortak bir dizi refleks geli\u015ftirebilir.<\/p>\n\n\n\n

Bu bir duyarl\u0131l\u0131k at\u00f6lyesi de\u011fildir. D\u00fcnya Sa\u011fl\u0131k \u00d6rg\u00fct\u00fc ve UNICEF'in tavsiyelerine dayanan ve do\u011frudan kullan\u0131labilir olacak \u015fekilde tasarlanm\u0131\u015f kan\u0131ta dayal\u0131 bir d\u00fc\u015f\u00fcncedir - i\u00e7 politikalar\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irmek, raporlama kanallar\u0131n\u0131z\u0131 keskinle\u015ftirmek veya sadece kurulu\u015f genelinde daha d\u00fcr\u00fcst konu\u015fmalar yapmak i\u00e7in.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Uyumluluk k\u00fclt\u00fcr de\u011fildir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ortak anlay\u0131\u015fa sahip olmayan politikalar nadiren davran\u0131\u015f de\u011fi\u015ftirir.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

15 dile \u00e7evrilmi\u015ftir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adaptasyon maliyeti olmadan uluslararas\u0131 ekipler aras\u0131nda da\u011f\u0131t\u0131labilir.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Sadece iki saat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ekip fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 \u00fczerinde orant\u0131s\u0131z bir etkiye sahip minimum zaman yat\u0131r\u0131m\u0131.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"hat<\/figure>\n\n\n\n

Kurulu\u015funuza nas\u0131l uyar?.<\/p>\n\n\n\n

At\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 farkl\u0131 formatlarda ger\u00e7ekle\u015ftirilebilir:<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Tek seferlik seanslar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bir liderlik offsite'\u0131, bir \u0130K inzivas\u0131, bir departman toplant\u0131s\u0131, y\u0131ll\u0131k bir \u00f6nleme g\u00fcn\u00fc. Sizi, oturumu sizin alan\u0131n\u0131zda ger\u00e7ekle\u015ftirecek e\u011fitimli bir kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131 ile bulu\u015fturuyoruz.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Dahili kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131 e\u011fitimi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

At\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 \u015firket i\u00e7inde y\u00fcr\u00fctmek i\u00e7in kendi personelinizden bir veya birka\u00e7\u0131n\u0131 e\u011fitin. Uzun vadeli maliyet: kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131n\u0131z\u0131n zaman\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda oturum ba\u015f\u0131na s\u0131f\u0131r. Uzun vadeli fayda: At\u00f6lye, i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma veya y\u0131ll\u0131k yenilemenizin bir par\u00e7as\u0131 haline gelir.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

\u00c7ok dilli da\u011f\u0131t\u0131m<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c7ok uluslu kurulu\u015flar i\u00e7in, at\u00f6lye tutarl\u0131 bir kaliteyle 15 dilde mevcuttur ve t\u00fcm tesislerinizde ve kurulu\u015flar\u0131n\u0131zda ayn\u0131 m\u00fcdahaleyi uygulaman\u0131za olanak tan\u0131r.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"hat<\/figure>\n\n\n\n

\u0130K ve liderlik bundan ne \u00e7\u0131kar\u0131r?.<\/p>\n\n\n\n