{"id":371,"date":"2026-05-04T18:30:34","date_gmt":"2026-05-04T16:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sexual-violence.info\/?page_id=371"},"modified":"2026-05-30T13:01:55","modified_gmt":"2026-05-30T11:01:55","slug":"empresas-e-instituicoes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sexual-violence.info\/pt\/for\/companies-and-institutions\/","title":{"rendered":"Para empresas e institui\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
\"trabalho\"<\/figure>\n\n\n\n
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Os cartazes e as pol\u00edticas n\u00e3o s\u00e3o suficientes.<\/p>\n\n\n\n

As conversas constroem a cultura.<\/p>\n\n\n\n

Um workshop de 2 horas para consolidar uma verdadeira cultura de preven\u00e7\u00e3o na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Porque \u00e9 que a sua organiza\u00e7\u00e3o o deve considerar.<\/p>\n\n\n\n

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Atualmente, espera-se que todas as organiza\u00e7\u00f5es actuem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia sexual: pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, forma\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria. A maior parte destes instrumentos s\u00e3o importantes - mas s\u00f3 funcionam quando as pessoas compreendem a subst\u00e2ncia e n\u00e3o apenas as regras.<\/p>\n\n\n\n

O nosso semin\u00e1rio d\u00e1 \u00e0s suas equipas algo que a forma\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de conformidade raramente faz: um quadro cognitivo partilhado para pensar na preven\u00e7\u00e3o, reconhecer os factores de risco e agir antes que as situa\u00e7\u00f5es se agravem. Em duas horas, uma equipa de lideran\u00e7a, um grupo de RH, um departamento ou todo um comit\u00e9 social pode desenvolver um vocabul\u00e1rio comum e um conjunto comum de reflexos.<\/p>\n\n\n\n

Este n\u00e3o \u00e9 um workshop de sensibilidade. \u00c9 uma reflex\u00e3o baseada em provas, ancorada nas recomenda\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade e da UNICEF, e concebida para ser diretamente utiliz\u00e1vel - para rever as suas pol\u00edticas internas, aperfei\u00e7oar os seus canais de comunica\u00e7\u00e3o ou simplesmente para ter conversas mais honestas em toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Conformidade n\u00e3o \u00e9 cultura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As pol\u00edticas sem uma compreens\u00e3o partilhada raramente alteram os comportamentos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Traduzido em 15 l\u00ednguas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Implement\u00e1vel em equipas internacionais sem custos de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Apenas duas horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um investimento de tempo m\u00ednimo com um impacto desproporcionado na sensibiliza\u00e7\u00e3o da equipa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Como se adapta \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O workshop pode ser realizado em diferentes formatos:<\/p>\n\n\n\n

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Sess\u00f5es pontuais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma reuni\u00e3o de lideran\u00e7a, um retiro de RH, uma reuni\u00e3o de departamento, um dia anual de preven\u00e7\u00e3o. Colocamo-lo em contacto com um facilitador formado que conduz a sess\u00e3o no seu espa\u00e7o.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Forma\u00e7\u00e3o de facilitadores internos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Formar um ou mais membros do seu pr\u00f3prio pessoal para realizar o workshop internamente. Custo a longo prazo: zero por sess\u00e3o, para al\u00e9m do tempo do seu facilitador. Benef\u00edcio a longo prazo: o workshop passa a fazer parte do seu processo de integra\u00e7\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o anual.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Implementa\u00e7\u00e3o em v\u00e1rias l\u00ednguas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para as organiza\u00e7\u00f5es multinacionais, o workshop est\u00e1 dispon\u00edvel em 15 l\u00ednguas com uma qualidade consistente, permitindo-lhe implementar a mesma interven\u00e7\u00e3o em todos os seus locais e entidades.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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O que \u00e9 que os RH e os l\u00edderes aprendem.<\/p>\n\n\n\n