{"id":371,"date":"2026-05-04T18:30:34","date_gmt":"2026-05-04T16:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sexual-violence.info\/?page_id=371"},"modified":"2026-05-30T13:01:55","modified_gmt":"2026-05-30T11:01:55","slug":"firmy-i-instytucje","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sexual-violence.info\/pl\/for\/companies-and-institutions\/","title":{"rendered":"Dla firm i instytucji"},"content":{"rendered":"
\"praca\"<\/figure>\n\n\n\n
\n

Plakaty i zasady nie wystarcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Rozmowy buduj\u0105 kultur\u0119.<\/p>\n\n\n\n

2-godzinny warsztat maj\u0105cy na celu zakorzenienie prawdziwej kultury prewencji w organizacji.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"separator<\/figure>\n\n\n\n

Dlaczego Twoja organizacja powinna to rozwa\u017cy\u0107?.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"ludzie<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Od ka\u017cdej organizacji oczekuje si\u0119 dzi\u015b dzia\u0142a\u0144 w zakresie przemocy seksualnej: polityki prewencyjne, kana\u0142y raportowania, obowi\u0105zkowe szkolenia. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z tych narz\u0119dzi ma znaczenie - ale dzia\u0142aj\u0105 one tylko wtedy, gdy ludzie rozumiej\u0105 ich istot\u0119, a nie tylko zasady.<\/p>\n\n\n\n

Nasze warsztaty daj\u0105 zespo\u0142om co\u015b, co rzadko udaje si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 na szkoleniach z zakresu zgodno\u015bci: wsp\u00f3lne ramy poznawcze do my\u015blenia o zapobieganiu, rozpoznawaniu czynnik\u00f3w ryzyka i dzia\u0142aniu, zanim dojdzie do eskalacji sytuacji. W ci\u0105gu dw\u00f3ch godzin zesp\u00f3\u0142 kierowniczy, grupa HR, dzia\u0142 lub ca\u0142y komitet spo\u0142eczny mo\u017ce opracowa\u0107 wsp\u00f3lne s\u0142ownictwo i wsp\u00f3lny zestaw odruch\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

To nie jest warsztat wra\u017cliwo\u015bci. Jest to refleksja oparta na dowodach, zakotwiczona w zaleceniach \u015awiatowej Organizacji Zdrowia i UNICEF-u i zaprojektowana tak, aby mo\u017cna j\u0105 by\u0142o bezpo\u015brednio wykorzysta\u0107 - do zmiany wewn\u0119trznych zasad, wyostrzenia kana\u0142\u00f3w raportowania lub po prostu prowadzenia bardziej szczerych rozm\u00f3w w ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Zgodno\u015b\u0107 nie jest kultur\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Polityka bez wsp\u00f3lnego zrozumienia rzadko zmienia zachowanie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Przet\u0142umaczone na 15 j\u0119zyk\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wdro\u017cenia w mi\u0119dzynarodowych zespo\u0142ach bez ponoszenia koszt\u00f3w adaptacji.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Tylko dwie godziny.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Minimalna inwestycja czasowa o nieproporcjonalnym wp\u0142ywie na \u015bwiadomo\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"separator<\/figure>\n\n\n\n

Jak pasuje do Twojej organizacji?.<\/p>\n\n\n\n

Warsztaty mog\u0105 by\u0107 realizowane w r\u00f3\u017cnych formatach:<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Sesje jednorazowe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Spotkanie dla lider\u00f3w, rekolekcje HR, spotkanie dzia\u0142u, coroczny dzie\u0144 prewencji. \u0141\u0105czymy Ci\u0119 z przeszkolonym moderatorem, kt\u00f3ry prowadzi sesj\u0119 w Twojej przestrzeni.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Wewn\u0119trzne szkolenie dla moderator\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przeszkolenie jednego lub kilku pracownik\u00f3w w celu przeprowadzenia warsztat\u00f3w wewn\u0119trznie. D\u0142ugoterminowy koszt: zero za sesj\u0119 poza czasem moderatora. D\u0142ugoterminowe korzy\u015bci: warsztaty staj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 wdro\u017cenia lub corocznego od\u015bwie\u017cenia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Wdro\u017cenie w wielu j\u0119zykach<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku organizacji mi\u0119dzynarodowych warsztaty s\u0105 dost\u0119pne w 15 j\u0119zykach o sta\u0142ej jako\u015bci, co pozwala na wdro\u017cenie tej samej interwencji we wszystkich lokalizacjach i podmiotach.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"separator<\/figure>\n\n\n\n

Co HR i przyw\u00f3dztwo mog\u0105 z tego wynie\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n