{"id":371,"date":"2026-05-04T18:30:34","date_gmt":"2026-05-04T16:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sexual-violence.info\/?page_id=371"},"modified":"2026-05-30T13:01:55","modified_gmt":"2026-05-30T11:01:55","slug":"aziende-e-istituzioni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sexual-violence.info\/it\/for\/companies-and-institutions\/","title":{"rendered":"Per aziende e istituzioni"},"content":{"rendered":"
\"lavoro\"<\/figure>\n\n\n\n
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I manifesti e le politiche non sono sufficienti.<\/p>\n\n\n\n

Le conversazioni costruiscono la cultura.<\/p>\n\n\n\n

Un workshop di 2 ore per radicare una vera cultura della prevenzione all'interno della vostra organizzazione.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Perch\u00e9 la vostra organizzazione dovrebbe prenderlo in considerazione.<\/p>\n\n\n\n

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Ogni organizzazione oggi \u00e8 chiamata ad agire sulla violenza sessuale: politiche di prevenzione, canali di denuncia, formazione obbligatoria. La maggior parte di questi strumenti \u00e8 importante, ma funziona solo se le persone comprendono la sostanza, non solo le regole.<\/p>\n\n\n\n

Il nostro workshop offre ai vostri team qualcosa che la formazione sulla compliance raramente fa: un quadro cognitivo condiviso per pensare alla prevenzione, riconoscere i fattori di rischio e agire prima che le situazioni si aggravino. In due ore, un team di leadership, un gruppo di risorse umane, un dipartimento o un intero comitato sociale possono sviluppare un vocabolario e una serie di riflessi comuni.<\/p>\n\n\n\n

Non si tratta di un workshop sulla sensibilit\u00e0. Si tratta di una riflessione basata su dati di fatto, ancorata alle raccomandazioni dell'Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 e dell'UNICEF e progettata per essere direttamente utilizzabile: per rivedere le vostre politiche interne, per affinare i vostri canali di segnalazione o semplicemente per avere conversazioni pi\u00f9 oneste all'interno dell'organizzazione.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La conformit\u00e0 non \u00e8 cultura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le politiche senza una comprensione condivisa raramente cambiano i comportamenti.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Tradotto in 15 lingue.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Implementabile in team internazionali senza costi di adattamento.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Solo due ore.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un investimento minimo di tempo con un impatto sproporzionato sulla consapevolezza del team.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Come si adatta alla vostra organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

Il workshop pu\u00f2 essere realizzato in diversi formati:<\/p>\n\n\n\n

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Sessioni una tantum<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un'offsite della leadership, un ritiro delle risorse umane, una riunione di reparto, una giornata annuale di prevenzione. Vi mettiamo in contatto con un facilitatore formato che gestisce la sessione nel vostro spazio.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Formazione interna dei facilitatori<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Formare uno o pi\u00f9 collaboratori per gestire il workshop internamente. Costo a lungo termine: zero per sessione, oltre al tempo del facilitatore. Benefici a lungo termine: il workshop diventa parte del vostro onboarding o del vostro aggiornamento annuale.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Rollout multilingue<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per le organizzazioni multinazionali, il workshop \u00e8 disponibile in 15 lingue con una qualit\u00e0 costante, consentendovi di distribuire lo stesso intervento in tutte le vostre sedi ed entit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Che cosa ne traggono le risorse umane e la leadership.<\/p>\n\n\n\n