{"id":371,"date":"2026-05-04T18:30:34","date_gmt":"2026-05-04T16:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sexual-violence.info\/?page_id=371"},"modified":"2026-05-30T13:01:55","modified_gmt":"2026-05-30T11:01:55","slug":"empresas-e-instituciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sexual-violence.info\/es\/for\/companies-and-institutions\/","title":{"rendered":"Para empresas e instituciones"},"content":{"rendered":"
\"trabajo\"<\/figure>\n\n\n\n
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Los carteles y las pol\u00edticas no bastan.<\/p>\n\n\n\n

Las conversaciones crean cultura.<\/p>\n\n\n\n

Un taller de 2 horas para afianzar una aut\u00e9ntica cultura de la prevenci\u00f3n en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Por qu\u00e9 su organizaci\u00f3n deber\u00eda considerarlo.<\/p>\n\n\n\n

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Hoy en d\u00eda se espera que todas las organizaciones act\u00faen frente a la violencia sexual: pol\u00edticas de prevenci\u00f3n, canales de denuncia, formaci\u00f3n obligatoria. La mayor\u00eda de estas herramientas son importantes, pero s\u00f3lo funcionan cuando la gente entiende la esencia, no s\u00f3lo las normas.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro taller ofrece a sus equipos algo que la formaci\u00f3n en materia de cumplimiento de normas rara vez consigue: un marco cognitivo compartido para pensar en la prevenci\u00f3n, reconocer los factores de riesgo y actuar antes de que las situaciones se agraven. En dos horas, un equipo directivo, un grupo de RRHH, un departamento o todo un comit\u00e9 social pueden desarrollar un vocabulario y unos reflejos comunes.<\/p>\n\n\n\n

No se trata de un taller de sensibilizaci\u00f3n. Es una reflexi\u00f3n basada en pruebas, anclada en las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y UNICEF, y dise\u00f1ada para ser directamente utilizable - para revisar sus pol\u00edticas internas, afinar sus canales de informaci\u00f3n, o simplemente tener conversaciones m\u00e1s honestas en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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El cumplimiento no es cultura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas sin un entendimiento compartido rara vez cambian los comportamientos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Traducido a 15 idiomas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desplegable en equipos internacionales sin costes de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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S\u00f3lo dos horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una inversi\u00f3n de tiempo m\u00ednima con un impacto desproporcionado en la concienciaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C\u00f3mo se adapta a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El taller puede desplegarse en diferentes formatos:<\/p>\n\n\n\n

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Sesiones \u00fanicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una sesi\u00f3n de liderazgo, un retiro de RR.HH., una reuni\u00f3n de departamento, una jornada anual de prevenci\u00f3n. Te ponemos en contacto con un facilitador formado que dirige la sesi\u00f3n en tu espacio.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Formaci\u00f3n interna de facilitadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Formar a uno o varios de sus empleados para que dirijan el taller internamente. Coste a largo plazo: cero por sesi\u00f3n, aparte del tiempo del animador. Beneficio a largo plazo: el taller se convierte en parte de su incorporaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n anual.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Implantaci\u00f3n multiling\u00fce<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para las organizaciones multinacionales, el taller est\u00e1 disponible en 15 idiomas con una calidad homog\u00e9nea, lo que le permite desplegar la misma intervenci\u00f3n en todas sus sedes y entidades.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lo que se llevan los RRHH y el liderazgo.<\/p>\n\n\n\n